随着经济的发展，劳务派遣公司迅速发展，有很多找工作的人对劳务派遣公司和人才中介非常反感，殊不知劳务派遣公司和人才中介机构是不同的，根据用人单位的规定或劳务派遣公司在劳务派遣过程中是不向求职者收取任何费用的。劳务派遣公司只向企业收取劳务费用，这就是劳务派遣公司与人才中介的不同之外。

现在有许多的劳务派遣服务，既能供应企业急需的用工，也能解决很多人找工作的难题，不少企业也喜欢使用劳务派遣来解决用工问题。但许多人不明白，公司本身是否可以进行人员招聘的，为什么还要委托劳务公司进行招聘？小编觉得：与外部招聘相比内部招聘的有效性更强可信度更高。在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面的失误，提高人事决策的成功率。

内部培养可以节约高昂费用，如广告费、招聘人员和应聘人员的差旅费等，同时还可以省去一些不必要的培训，减少了间接损失。此外，一般来说，该部门的候选人已经认可了企业现有的薪酬体系，他们的薪酬要求将更符合企业的现状。

当然，外部优秀人才是比较多的，一味寻求“内部培养”，降低了外部“新鲜血液”进入本组织的机会，表面上看是节约了成本，实际上是对机会成本的巨大浪费。“代理招聘”是一种有效的对外交流方式“代理招聘”会起到广告的作用。

大家都知道工厂是人员流动非常大的地方，尤其的是过完年，人员流动非常大，有人离开，就需要有人进来，而工厂直招只能在本地招聘，但劳务派遣公司可以到其他地区招聘，只需工厂提供岗位和人数以及费用，到时候派遣公司就会把工人带进厂里，但也有极个别的工厂和中介会合伙压榨求职人员，更有甚者还会从工人的薪资中抽取一些费用。

劳务派遣公司有两种个，一种是正式派遣，有正规合同的，有五险一金和其他福利待遇，各种费用都是与工厂之间签订合同而定。另一种是临时派遣，只跟派遣公司签合同，没有保险等福利待遇，主要是适用于短期工，但是劳务公司会从工人的薪资中抽一部分钱，这也导致现在很多人不想通过劳务公司找工作。

我们常会说“跑得了和尚跑不了庙”，一些非法的劳务公司随便租一个场所就开始经营，骗钱后就会人去楼空，所以我们在找劳务派遣公司合作时，一定要查看其是否在正式的办公楼里办公，最好自己亲自去劳务派遣公司进行实地的考察其公司的实际情况。